就业是关乎民生的头等大事！为汇聚行业合力，切实贯彻党和国家关于稳定就业的工作部署，贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔2025〕25号）的指导精神，以及《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》（浙人社发〔2025〕32号）的相关要求，结合我省引进人才、大学毕业生就业、产业结构调整等实际情况，本会特向全体会员单位及全省人力资源服务机构发出以下倡议：

一、全行业动员，挖掘岗位潜力。

抓住我省县域经济活跃和数字经济、制造业、服务业等产业相对领先的优势，全行业机构要广泛整合企业用工需求，重点挖掘县域优势产业和先进制造业、战略性新兴产业的岗位资源，通过线上线下渠道同步发布岗位信息，有效扩大市场岗位供给总量，为劳动者提供多元化就业选择。

二、数智赋能，精准匹配供需。

鼓励行业机构应用人工智能、大数据等技术构建智能化招聘平台，开发灵活用工岗位智能匹配系统，通过技能画像，需求标签化分析实现＂人岗双向精准匹配＂。有条件的服务机构要建立岗位动态监测机制，提升灵活就业人员与企业短期用工需求的匹配效率，助力零工经济规范发展。

三、聚焦重点，强化定向服务。

持续将服务资源向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体倾斜，组织开展“校企对接直通车”、“返乡入乡合作创业”等定向服务活动。同时，针对制造业、外贸企业等重点领域的用工需求，举办行业专场招聘会，实现重点群体就业与重点产业发展的精准对接。

四、创新形式，优化招聘服务。

打造“直播带岗”、“行业微专场”等“小而美”的特色招聘活动，依托浙江人力资源大市场平台，拓宽服务覆盖范围。构建“线上咨询＋线下服务”的双轨模式，为求职者提供包括职业规划、简历优化、面试辅导在内的全流程服务，全面提升就业服务体验。

五、深化产教融合，共建产业人才学院。

积极参与旨在助力制造业高质量发展的“四方联动－产教融合”人才引育活动，携手龙头企业、职业院校及政府部门共同打造产业人才学院。既聚焦集成电路、高端装备、新能源等关键产业，又关注就业需求量大的各类服务产业，精心设计“订单式”人才培养方案，确保人才培养与产业需求实现无缝对接。

六、强化培训，提升就业能力。

发挥人力资源服务机构在职业技能培训领域的专业优势，积极推行“新技能·新就业”培训计划，重点聚焦数字技能、智能制造、跨境电商等前沿领域和就业需求量大的技术服务领域。携手企业共同开发“岗位技能提升包”，助力劳动者精准掌握产业升级所需的关键技能，有效提升就业竞争力，夯实职业发展的坚实基础。

七、规范自律，营造诚信环境。

服务机构须严格遵循《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规。鼓励具备一定规模的服务机构积极参与浙江省人力资源服务企业信用等级评定，并组织从业人员进行劳动法律法规、职业道德等方面的培训。坚决抵制虚假招聘、就业歧视、恶意克扣薪酬等违规行为，共同维护公平竞争的市场秩序。

八、维护权益，促进和谐就业。

服务机构应履行告知用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险的职责，并为灵活就业人员提供法律咨询、劳动争议调解等服务，切实担当起劳动者权益的“守护者”。

九、协同合作，共建共享平台。

服务机构应充分借助省人力资源服务协会的平台优势。鼓励会员单位利用协会公众号及会员活动等平台资源，分享就业服务创新案例，推广数字化招聘、灵活用工管理等前沿经验，发布资源共享与业务合作信息，共同构建“信息互通、优势互补、协同发展”的行业生态。

十、拓展国际视野，服务出海企业。

鼓励服务机构沿着“一带一路”建设布局服务网络，在东南亚、中东欧等重点区域设立服务站点。为浙江省出海企业提供海外人才招聘、跨文化管理培训、国际劳动合规咨询等“一站式”服务，助力企业构建全球化人才队伍。

期望广大会员单位及全省人力资源服务机构热烈响应本倡议，以强烈的使命感投身于稳定就业、促进发展的实际行动。充分发挥各自的专业优势，为浙江省实现高质量充分就业及经济社会的全面发展贡献行业智慧与力量，同时为自身的转型升级开拓新赛道！

浙江省人力资源服务协会

2025年10月23日