随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的快速发展，许多行业对具备相关技术能力的人才需求急剧增加。高层次技术人才无疑是企业的“最强大脑”，是推动创新、实现可持续发展的关键所在。

     对于任何一个蓬勃发展的组织而言，招贤纳士都发挥着至关重要的作用，但实话实说——这也是最棘手的问题之一。根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的数据，80%的员工流失是源于不当的招聘，这既浪费了公司的时间和金钱，也影响了团队士气。

     从创新的角度来看，高层次技术人才往往具备深厚的专业知识、敏锐的市场洞察力和卓越的创新思维，能够突破传统思维的束缚，为企业带来全新的理念、技术和方法，帮助企业在产品研发、服务模式、运营管理等方面实现创新，从而推出更具竞争力的产品和服务。此外，高层次技术人才还能够吸引和留住更多优秀人才，形成人才集聚效应。一个企业拥有一批优秀的人才，会在行业内形成良好的口碑和声誉，吸引更多志同道合的人才加入，为企业的发展注入源源不断的动力。

     4月10日，浙江省人力资源服务协会联合理事单位源越企服，特邀企业人力资源管理实战专家倪彩霞举行专题讲座，助力企业做好高层次技术人才选聘用留工作，通过持续优化高级人才战略，吸引和留住更多优秀人才，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

活动时间

4月10日  周四  14:00-16:30   13:30签到

活动地点

杭州人才之家

杭州市西湖区天竺路371号

参与对象

企事业单位的HR、管理者

活动讲师

倪彩霞

原诺基亚西门子杭研高管和HR负责人

独角兽公司全球市场和管理副总裁

中欧国际工商学院卓越服务EMBA

《痛点教练-解决重要难题六步曲》畅销书作者

实战经验：诺基亚西门子通信浙江分公司，从100人增长到3000人。