2023
协会重点工作总结
2023年，协会围绕行业服务、诚信建设、推动市场发展、助力政府、会员服务，以及协会自身建设等作出了系统性规划，并坚持贯彻。在此，向全体会员的付出表示衷心感谢，现就2023年协会重点工作作如下总结！
行业服务
今年，协会顺利完成发布了4项团体标准：《从业人员背景调查服务规范》、《人才服务工作体系建设规范》、《人才之家建设与运营规范》、《首席人力资源官管理规范》，同时还完成了《产教融合组织评价导则》编制。有利于推动人力资源大行业的产业发展，满足市场和创新的多样化需求，提升行业的竞争力和影响力。今年5月，协会配合省人社厅在海宁举办浙江省“四方联动·产教融合”人才引育发展交流大会。12月19-23日开展“四方联动·产教融合”人才引育赋能机构骨干培训，共邀请11个地市人社领导参加开班仪式，12家赋能机构参加5天深度培训。在今年的技博会上杭州钱塘区、滨江区、宁波宁海、绍兴诸暨、嘉兴海宁、金华婺城、衢州、台州路桥等多地县（区），共20个展位进行产教融合成果展示。“四方联动·产教融合”育人模式在全省范围内推进，为浙江省共同富裕建设提供了有效人才保障，有利于当地产业的高质量发展。“今年是中国式现代化推动人力资源服务业高质量发展的第一年。中国式现代化与人力资源服务”和“中国式现代化与技能培训教育” 是今年人博技博的主题，共设展位120余个，主要以省内优秀人力资源服务机构及金融、健康、福利、保险、软件、互联网等人力资源服务衍生产品供应商为主，展示平台+生态+服务。同时邀请省内各类职业和技工院校、社会教育培训组织集中展示技能人才培养成效和“产教融合”成果，杭州、宁波、温州、嘉兴、绍兴、金华、衢州、台州等地均设展参加。当天现场观众人数突破了20000人次，在线观展逾150000人次。NO.4 第九批浙江省人力资源服务企业信用等级评定工作启动
根据《浙江省人力资源服务企业信用等级评价标准》，今年的第九批浙江省人力资源服务企业信用等级评定结果揭晓，共有五星级企业21家，四星级企业8家，三星级企业4家，规范中小服务机构2家。
今年6月15-17日，协会在杭州举办了“企业家能力提升——《促进共同富裕下的人力资本提升》”省级高研班，106位来自全省各地的企事业单位主要负责人、中高层管理人员、中高级专技人员参加研修。7月14-16日协会联合杭州市信息安全协会共同举办了“互联网+数字经济——《互联网+时代的安全建设》”省级高研班，40多位来自各地的管理人员、技术人员参加研修。7月24-26日在杭举2023年在浙建筑施工央国企劳资专管员入职培训班，共有784位在浙央国建筑施工企业和项目从事或即将从事劳资专管员工作的人员参加。浙江省人力资源服务协会作为经备案许可的省属社会评价组织，今年累计开展7场企业人力资源管理师认定考试，并先后在宁波、海宁、杭州建德考察设立了三个考点。同时还支持了嘉兴人力资源管理师技能竞赛，共有190余人参加竞赛。职业技能等级认定和技能竞赛的开展，为行业提供专业化、职业化人才保障，是提升从业人员人力资本的重要工作，也是协会发挥行业引领作用的重要抓手。
沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的发挥，沟通能营造一个良好的人际关系，为此，今年4月10日协会专门推出《浙江省职业沟通能力》培训课程。目前协会已有七个人力资本提升课程，即《浙江省人力资源从业人员培训》、《浙江省劳动法律法规应用培训》、《浙江省职业心理学培训》、《浙江省礼仪培训》、《浙江省通用安全知识培训》、《浙江省公司金融顾问培训》和《浙江省职业沟通能力》，以上课程均通过备案纳入浙江省专业技术人员继续教育公需科目，可作为职称评定的继续教育课时。在线培训累计总报名量20819人次。这些年来，协会持续深化数字化能力建设，在助力政府做好就业创业的工作中，协会的数字化技术能力也发挥了举足轻重的作用。杭州市上城区“江河汇才”与钱塘区“宜业钱塘”项目便是典型的成功案例，不仅获得了《人民日报》的详细报道，也引起了民政部的高度关注，该项目为来杭求职的大学毕业生提供设施完备、卫生整洁的免费酒店住房，且全过程，即申请、审核、入住、退房均通过手机完成。今年，协会分别在宁波、杭州、丽水召开3场双强汇聚人才合作洽谈会，共邀请国内110多家国内外知名服务机构与浙江省内200余家重点企业和科研平台进行对接洽谈，有效的推动浙江构建优质高效国际化现代服务业体系，揽一流人才、促产业发展，充分搭建浙江重点企业、现代服务业企业、科研平台与高端猎头之间的交流合作平台，取得了丰硕成果。今年，协会受上城区人力社保局委托，组织行业力量，同省信用等级评定团队一起，对上城区企业劳动用工诊断服务展开研究试点工作，提升构建和谐劳动关系能力，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化，充分调动劳动关系主体双方的积极性，促进劳动关系和谐稳定。2020年12月受部中心委托协会具体承担了企业人力资源管理师国家题库开发工作。协会高度重视、精心组织，成立四十余人专家团队，并依据国家职业标准和国家题库开发要求组织开发，经过多轮研究、论证，于2023年10月完成开发任务并通过专家评审。本次题库形成3万字顶层设计手册、近100万字题库；总题量6300题，可组卷12套。2023年，协会和会员单位共同举办了“走进浙里名企 传化智联股份有限公司考察交流活动”、“2023中国企业出海前瞻分享会”、“AI 与人力资源服务转型——人力资源服务行业AI第一课”、“金税四期，企业如何应对?”、“杨律师讲劳动法实务系列”等21场活动，平均一个月两场，赢得了广大会员单位和省内其他服务机构的普遍好评。2月28日下午，浙江省人力资源服务协会第二届第五次会员大会在杭州召开。省人力资源服务协会袁中伟会长、省人力社保厅人才开发和市场处程爽处长和陈村副处长、人才市场管理处杜震宇处长出席会议并讲话。协会陈斌秘书长代表秘书处向全体会员作工作报告和财务报告，并提请会员大会审议。会议由张凌副秘书长主持，各地市（县）协会秘书长列席议。9月5日下午，浙江省人力资源服务协会第二届第六次常务理事会议在杭州召开。协会袁中伟会长、省人力社保厅人才开发和市场处程爽处长和人才市场管理处杜震宇处长出席会议并讲话。张凌副秘书长主持会议，陈斌秘书长代表秘书处向全体常务理事作工作报告。各市协会秘书长列席会议。
NO.15 民政部社会组织管理局组织央媒来我会采访采风
协会一直重视各市（县）协会的互动，开展包括做好大学生就创业工作在内的各项联动工作，得到了民政部门的高度认可。7月12日，国家民政部社会组织管理局负责人携新华社、光明日报、经济日报等中央媒体莅临浙江省人力资源服务协会，采访、了解协会的工作与亮点。采访组由浙江省民政厅相关领导陪同。协会作为我省6个优秀社会组织之一，受邀参加民政厅浙江省社会组织综合党委循迹溯源学思想促践行活动，沿着总书记的足迹学思践悟，进行了工作分享，与兄弟协会进行了深度交流。
